产检请假是怎么扣钱的?

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孕期32周的罂粟花在爱宝堂提出了1-2岁分类下关于:产检请假是怎么扣钱的?的问题,很多热心而有育儿经验的妈妈都回答了这个问题,其中宝宝7个月的美丽心情的答案很好。下面就一起来看看妈妈(准妈妈)们对这个问题的看法吧:

孕期32周的罂粟花:(1-2岁)产检请假是怎么扣钱的?

宝宝2岁6个月的丫丫妈的答案:每次产检是有半天的假的,是不扣钱的哦

宝宝3岁1个月的dbabay的答案:从建小卡开始,每次跟医生约好的产检时间是算作正常出勤的。但是没有具体规定是半天还是一天。所以很多单位是半天的,因为一般的检查半天就够了。

但是如果你单位规定半天,而你实际使用的时间超过半天,可以提供相关的证明给你单位看,例如挂号以及交费等单据上的时间等,然后这些时间视为正常出勤的时间。

如果超过公司规定的时间又不能提供相关证明的,那么一般是计算为事假的。但是能够根据公司规定相关病假证明的,计算为病假。原文:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

宝宝3岁4个月的青柠大糖豆的答案:如果你是正常产检医院会开具公假单的,不扣钱。不过我从怀孕第一个月起就开始请病假了,反正平时工资也不多,随便单位怎么扣啦!

宝宝7个月的美丽心情的答案:不是病假,不是事假,是产假哦~

,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同女

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来源:宝妈分享 时间:07.08